Radisson Hotel Group offre la possibilité de faire la différence pour les membres de son équipe et tous ses partenaires. En faisant preuve d'attention et de soin, nous permettons à nos équipes de développer leurs compétences et leurs connaissances pour s'épanouir. After all We Grow Talent, Talent Grows Us!

Les personnes étant au cœur de tout ce que nous faisons, nous recherchons un(e) coordinateur(trice) des ressources humaines, en charge de l’administration du personnel pour rejoindre notre hôtel Radisson Blu à Nice afin de soutenir le Human Resources Business Partner France (HRBP) basé à Paris. Il s'agit d'un poste en CDI, une opportunité fantastique pour un candidat qui aime fournir un soutien administratif de qualité. Vous devez être l’ambassad.eur.rice de notre devise Every Moment Matter™, et que chaque moment compte pour vos clients et collaborateurs.

En tant que coordinat.eur.rice des ressources humaines, vous jouerez un rôle important qui nécessitera une compréhension des opérations de l'hôtel.  Vous devez partager votre passion pour l’hôtellerie et être un(e) ambassadeur(trice) fort(e) de l'entreprise et du Radisson Hotel Group.

Vous devrez fournir un soutien administratif et consultatif précis et opportun, ainsi qu'une assistance, selon les besoins, dans le cadre d'une fonction très prenante et opérationnelle. Le poste exige que vous maîtrisiez tous les systèmes de ressources humaines, les procédures de travail mises en place afin d’assurer le respect des standards, l'exactitude et le contrôle des données tout en veillant à ce que nous fournissions un service de qualité à nos candidats et à nos collaborateurs.  Vous serez responsable de la gestion de la paie pour le(s) hôtel(s) ainsi que de l'administration des ressources humaines pour le(s) etablissement(s) assigné(s), quel que soit le type de contrat (contrats à durée indéterminée, contrats à durée déterminée, saisonniers, stagiaires, extras...). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de l'hôtel et les fonctions RH spécialisées (Learning & development and Talent Acquisition).

Vous devez être très organisé(e), avoir le souci du détail, d'excellentes compétences interpersonnelles et des relations actives, et être passionné(e) par le respect constant des normes les plus élevées.

Avantages :

• Un salaire compris entre 2400 et 2600 € bruts sur 13 mois
• Indemnité nourriture
  
• Frais de mutuelle pris en charge à hauteur de 60% 
• Abonnement transport remboursé à 50%
• Réductions tarifaires dans les hôtels du groupe Radisson

Principales responsabilités :

• Gestion de l'administration et de la paie dans le(s) hôtel(s) (en fonction de l'affectation) en veillant à ce que le service des ressources humaines soit géré efficacement. Faire preuve d'intégrité personnelle, de confidentialité et être capable de travailler de manière indépendante et en équipe au sein d'une structure hiérarchique définie.
• Travailler au sein d'une équipe qui optimise l'expérience du client et des collaborateurs, en adoptant une approche réactive à l'égard des demandes. Capacité et créativité dans la résolution de problèmes.
• Assumer la responsabilité de toutes les fonctions et tâches assignées par le HRBP, en veillant à ce que le travail soit effectué conformément aux standards en vigueur, dans les délais impartis et de manière professionnelle.
• Veillez au respect de la législation locale, y compris la création et la tenue des dossiers du personnel et de la paie conformément au Règlement Général sur la Protection des Donnée (RGPD) et aux procédures opérationnelles de l'entreprise.
• - Vous serez en charge de résoudre les problèmes au sein de votre hôtel en ce qui concerne l'ensemble des systèmes et processus RH, en veillant à maintenir la hiérarchie en matière d'accès, de contrôle, de formation et d'assistance.
• Se familiariser avec les processus de gestion des résultats de l'entreprise et acquérir une connaissance approfondie des principes fondamentaux en matière de leadership et des talents (Leadership and Talent Foundations), ainsi que des entretiens fondés sur les compétences et vous assurer de leur conformité au sein de(s) hôtel(s), en collaboration avec le HRBP.
• Agir en tant que modèle pour les valeurs culturelles de l'entreprise et participer aux activités de communication le cas échéant.

Compétences et expérience requises

• Formation minimum : Bac +2 à Bac+3 en business administration, gestion des ressources humaines.
• Expérience minimale : Une expérience dans le domaine des ressources humaines et/ou de l'administration/de la paie serait un atout.
• Expérience en bureautique, maîtrise des logiciels Microsoft Office.
• Une expérience dans un environnement de travail dynamique et diversifié, dans l'hôtellerie et la restauration, dans le secteur de la distribution (ou l'équivalent. Un environnement de travail à forte intensité de personnel est préférable.
• Compétences linguistiques :   Français et anglais

Radisson Hotel Group offre la possibilité de faire la différence pour les membres de son équipe et tous ses partenaires. En faisant preuve d'attention et de soin, nous permettons à nos équipes de développer leurs compétences et leurs connaissances pour s'épanouir. After all We Grow Talent, Talent Grows Us!

Les personnes étant au cœur de tout ce que nous faisons, nous recherchons un(e) coordinateur(trice) des ressources humaines, en charge de l’administration du personnel pour rejoindre notre hôtel Radisson Blu à Nice afin de soutenir le Human Resources Business Partner France (HRBP) basé à Paris. Il s'agit d'un poste en CDI, une opportunité fantastique pour un candidat qui aime fournir un soutien administratif de qualité. Vous devez être l’ambassad.eur.rice de notre devise Every Moment Matter™, et que chaque moment compte pour vos clients et collaborateurs.

En tant que coordinat.eur.rice des ressources humaines, vous jouerez un rôle important qui nécessitera une compréhension des opérations de l'hôtel.  Vous devez partager votre passion pour l’hôtellerie et être un(e) ambassadeur(trice) fort(e) de l'entreprise et du Radisson Hotel Group.

Vous devrez fournir un soutien administratif et consultatif précis et opportun, ainsi qu'une assistance, selon les besoins, dans le cadre d'une fonction très prenante et opérationnelle. Le poste exige que vous maîtrisiez tous les systèmes de ressources humaines, les procédures de travail mises en place afin d’assurer le respect des standards, l'exactitude et le contrôle des données tout en veillant à ce que nous fournissions un service de qualité à nos candidats et à nos collaborateurs.  Vous serez responsable de la gestion de la paie pour le(s) hôtel(s) ainsi que de l'administration des ressources humaines pour le(s) etablissement(s) assigné(s), quel que soit le type de contrat (contrats à durée indéterminée, contrats à durée déterminée, saisonniers, stagiaires, extras...). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de l'hôtel et les fonctions RH spécialisées (Learning & development and Talent Acquisition).

Vous devez être très organisé(e), avoir le souci du détail, d'excellentes compétences interpersonnelles et des relations actives, et être passionné(e) par le respect constant des normes les plus élevées.

Avantages :

• Un salaire compris entre 2400 et 2600 € bruts sur 13 mois
• Indemnité nourriture
  
• Frais de mutuelle pris en charge à hauteur de 60% 
• Abonnement transport remboursé à 50%
• Réductions tarifaires dans les hôtels du groupe Radisson

Principales responsabilités :

• Gestion de l'administration et de la paie dans le(s) hôtel(s) (en fonction de l'affectation) en veillant à ce que le service des ressources humaines soit géré efficacement. Faire preuve d'intégrité personnelle, de confidentialité et être capable de travailler de manière indépendante et en équipe au sein d'une structure hiérarchique définie.
• Travailler au sein d'une équipe qui optimise l'expérience du client et des collaborateurs, en adoptant une approche réactive à l'égard des demandes. Capacité et créativité dans la résolution de problèmes.
• Assumer la responsabilité de toutes les fonctions et tâches assignées par le HRBP, en veillant à ce que le travail soit effectué conformément aux standards en vigueur, dans les délais impartis et de manière professionnelle.
• Veillez au respect de la législation locale, y compris la création et la tenue des dossiers du personnel et de la paie conformément au Règlement Général sur la Protection des Donnée (RGPD) et aux procédures opérationnelles de l'entreprise.
• - Vous serez en charge de résoudre les problèmes au sein de votre hôtel en ce qui concerne l'ensemble des systèmes et processus RH, en veillant à maintenir la hiérarchie en matière d'accès, de contrôle, de formation et d'assistance.
• Se familiariser avec les processus de gestion des résultats de l'entreprise et acquérir une connaissance approfondie des principes fondamentaux en matière de leadership et des talents (Leadership and Talent Foundations), ainsi que des entretiens fondés sur les compétences et vous assurer de leur conformité au sein de(s) hôtel(s), en collaboration avec le HRBP.
• Agir en tant que modèle pour les valeurs culturelles de l'entreprise et participer aux activités de communication le cas échéant.

Compétences et expérience requises

• Formation minimum : Bac +2 à Bac+3 en business administration, gestion des ressources humaines.
• Expérience minimale : Une expérience dans le domaine des ressources humaines et/ou de l'administration/de la paie serait un atout.
• Expérience en bureautique, maîtrise des logiciels Microsoft Office.
• Une expérience dans un environnement de travail dynamique et diversifié, dans l'hôtellerie et la restauration, dans le secteur de la distribution (ou l'équivalent. Un environnement de travail à forte intensité de personnel est préférable.
• Compétences linguistiques :   Français et anglais